会社を辞める③ 経営層やワンマン社長について
こんばんは！mitsuです！
今夜も昨日に引き続き、前の会社で経験したブラックな要素について
触れていきたいと思います。
昨日は長時間労働について書きましたが、
今回は『経営陣』『社長』この辺りについて書きます。
中小企業の場合、良くも悪くも経営層との距離が近いです。
人格のある経営陣であれば言う事ありませんが、
逆の場合は地獄です。規模が大きい会社であれば、噂でネガティブなことを聞く程度で済むかもしれませんが、中小企業、特に本社勤務の場合は直接実害が及ぶ事もザラです。
【当時のmitsuの環境】
・本社勤務の総務部門管理者
・社員数は２００人くらい
・経営人は１０人くらい
・ワンマンオーナー社長（家族経営）
【当時会社の社長のこと】
①ボーナス額が社長の感覚で決まる。
⇒昨日は７月１０日ということで賞与支給日の方も多いので一番最初に挙げました。
どの企業でもある程度ある事かもしれませんが、
『こいつ好き』『こいつ嫌い』で個人の成果は関係なく金額が決まりました。
人事制度や賞与支給基準があるにもかかわらず、完全無視。
好況なのに、会社全体の支給月数基準も独断で下げてしまったり大変でした。
しかも支給日直前まで金額を確定できず、総務部門は支給準備が毎回大変でした。
もちろん残業です。
（※昇給や昇進も感覚です。）
②社長が無駄遣いをする。
⇒もちろん社員には『経費削減』を口酸っぱく言います。
しかしながら、言っている本人が、
明らかに個人的なものに会社の経費で落としていました。
・夜のお店 ：同行者、取引と関係ない人ですよね？
しかもいつも同じ人ですよね！
・スーツ代 ：なぜ消耗品費になると思ったのですか？
・ご祝儀 ：ご新郎は取引先ではなく、お友達ですよね？
新幹線代まで清算するんですか？
・車 ：まぁ気持ちはわかります。
でもその車で取引先にご挨拶行けますか？
・ホテル代 ：ある程度良いホテルに泊まってほしいですが、
なぜベッドが４個もある部屋なんですか？
・昼食代 ：そんなもん自分で払ってください。
・その他 ：これ以上書くとあなたの事特定できてしまいます。
経理の仕事も少しやっていたmitsu。
清算に回ってくる領収証にがっかりする日々が続きました。
1人で交際費800万円使う気だったのかもしれません。
参考：No.5265 交際費等の範囲と損金不算入額の計算｜国税庁 (nta.go.jp)
mitsuが会社を辞めようと決めたのは社長や経営陣への不満が
強くなったことが大きいです。
まだまだ書きたいことがありますので、何回かに分けて
書こうと思います。
ワンマン社長＝ブラック企業になりやすい一方で、
ワンマンでもカリスマ性やリーダーシップで会社を
上昇させる社長もいらっしゃるのは事実です。
「会社が好きなのか、社長である自分が好きなのか」
皆さんの会社の経営者はどちらでしょうか？
つづく。
 |
価格:18,199円 |
